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镇机关干部管理方案

导读:镇机关干部管理制度武南镇机关干部管理制度为加强机关干部作风建设,增强组织纪律性,提高工作效能和服务质量,根据有关规定,制定本管理制度。考勤制度,推荐访问:机关干部疗养方案 机关干部培训方案 机关干部考核方案

第二十五条 就餐安排须填写接待单,报经分管领导批准后,办公室存档,由分管领导按标准安排,接待人员要及时在帐单上签字。核报餐费时,接待单与餐票相符方可报销,凡无接待单的餐票一律不予核报。餐费报销由办公室审查,报经领导审核后, - 5 -

镇机关干部管理方案(六)

小鱼洞镇机关干部日常管理制度

为激发镇机关干部工作热情,调动干部的工作积极性,进一步提升干部工作能力,使机关各部门协调高效运转,努力做到干部管理科学化、制度化、规范化,特制定本制度。

第一条 机关工作人员在上班时间,严禁看电视、玩电脑游戏,不得做与工作无关的事,发现一次扣发当月工资补助或考勤工资20元。严禁赌博和饭后打牌,一经发现,组织者处罚300元,其他参与人处罚50元,并给予严肃处理。

第二条 机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。班子成员向主要领导报告,部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告,以便了解工作去向,及时联系工作。

第三条 每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通,不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。连续两天联系不上的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次

第四条 机关工作人员必须坚持按时上下班制度,按时到岗,不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号3个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责,班子成员考勤由镇纪委负责,党政办每月不定期抽查一天出勤情况,各分管领导在每月1号前,将上个月的考勤情况统计表交党政办。迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资20元/次,旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。

第五条 镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内分管领导审批:请假二天以上由镇长审批。凡镇政府召开会议和重大活动请假的,必须通过主要领导同意,如是班子成员请假,必须经书记同意,工作人员假条经审批人签字后,统一交党政办留存备查。全年请事假时间累计超过10天的扣除10%的年终单位自筹奖金,累计超过20天的扣除30%的年终单位自筹奖金。未请假和未经领导同意请假者,一经查实,按旷工处理,扣除当月工作补助或考勤工资50元;

第六条 凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资20元,缺席的扣除当月工作补助或考勤工资50元。因工作原因不能到会的,班子成员应会前向纪委书记请假,其他工作人员应在会前向分管领导请假,再由分管领导负责向点名组织者解释,若分管领导不在由办公室主任负责解释,其他特殊情况由党委研究决定。

第七条 镇纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗,对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况,办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。

第八条 村大和西部志愿者应参加镇政府每周点名会,平时考勤由帮带领导负责,考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。 小鱼洞镇机关工作人员值班制度

第一条 实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班,负领导责任,对值班期间发生的事件负直接责任。

第二条 每班的值班人员必须按时到岗值班。值班时间为下午17:00时——次日9:00时(因作息时间调整另行通知为准),双休、节假日全天值班。

第三条 值班组成员按时参加值班,服从安排,不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加值班的,必须事前向带班领导请假,经同意后方可。

第四条 各值班组在值班期间必须主动处理好来电的传递,来人的接待工作和日常工作。对突发事件,必须先报告带班领导后,按市政府突发事件处理办法执行。做好值班记录,考勤、值班记录必须真实、准确。

第五条 值班组与值班之间按规定时间做好交接班工作,完善好交接班手续。

第六条 每天值班人员由带班领导负责召集,由带班领导负责每班的值班考勤,考勤情况在交接班后报党政办。对未到岗人员,缺岗1次扣除当月工作补助或考勤工资50元,并写出书面检查,对造成重大责任后果的,概由当事人自己负责。

第七条 镇主要领导和党政办查岗,值班缺勤或脱岗一次扣当月工作补助或考勤工资50元;市委两办督查缺岗一次,带班领导扣200元,组长扣100元,组员扣50元;被媒体曝光的,经党委研究后加倍处罚并通报批评。

第八条 村大和西部志愿者应遵守本制度,考勤情况运用于年终人事局考核和镇年终奖励。

小鱼洞镇村干部管理制度

第一条 学习制度。每周一村支部书记到镇政府参加集中点名,无特殊情况,不得请假。由党政办负责考勤,每季度公布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。每季度累计迟到、早退3次,缺勤2次以上,给予警告批评。各村建立健全每周一的村两委干部例会学习制度,传达镇工作安排和会议精神,安排部署本周工作,并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。

第二条 会议制度。村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,开会时保持会场安静,做好记录,不做与会议无关的事情,手机关闭或调至振动位置,不得在会场接听、拨打电话。

第三条 值班办公制度。各村两委干部实行轮流坐班和值班制度,处理村上日常事务和群众来访。坐班时应保证有两名村干部,值班保证一名村干部,其余未值班的村干部保持通讯畅通。镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况,检查结果将在会上通报,并纳入年终目标考核。如遇重特大突发事件,村干部要在规定时间内赶到现场处理,在第一时间内向党委、政府汇报,凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的,将追究主要责任人的相关责任。

第四条 请销假制度。村干部因事因病请假,不能参加学习、会议,须向镇党委副书记请假。其余时间村支部书记、村主任、副书记、村主任助理因事外出3天以内,由各村包村领导批准,请假3天以上,需具备书面请假手续,经镇党委书记或镇长同意,交党政办备案。其他村两委干部请假,需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过30天。

第五条 公章管理制度。村委会公章实行专人管理,公章保管者要确保公章的安全,对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。加盖公章必须做好登记,详细记明盖章内容,一般情况的证明、

报表盖章,由村支部书记或村主任签字同意;涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章,先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后,由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。

第六条 述职、述廉制度。村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成,村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况,存在的主要问题及第二年工作计划,同时进行群众满意度测评。

第七条 奖惩制度。实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容,党委将会同有关部门,每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查,年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评,所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的,由党委政府给予一定的奖励;年度目标考核较差的,视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评;连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。

镇机关干部管理方案(七)

××镇政府干部管理制度

为了不断促进政府各项工作的正常运转,进一步强化政府机关干部的办事效率,使其形成一个更加勤政、务实和高效的战斗集体,从而保证各项工作任务的顺利完成,经镇党政联席会议研究决定,特立如下制度:

一、学习制度

加强理论学习,不断提高干部理论水平,是正确贯彻执行党的路线、方针政策、努力完成各项任务的基础。要求镇干部经常自觉看书看报,积极参加上级组织的各种培训和学习活动。

1、镇机关干部职工,每月集中学习一次以上,实行签到点名,对无故缺席者,每次处罚50元,迟到或早退每次处罚20元,每次写一篇读书笔记,少一篇扣款20元,并通报批评。读书笔记每年不少于两万字。

2、镇党政领导中心学习小组,除参加全体干部的统一学习外,每月另集中学习一次,同时安排好当月镇干部学习的内容和提出学习后的要求,由党政领导轮流值学。

3、每个镇干部必须按镇中心学习小组的学习安排利用业余时间自学,同时必须书写心得体会,调查报告或学术论文,留存待查或上交上级有关部门,每人每年四篇调查报告或论文,少一篇扣款30元。

4、镇干部应积极参加上级组织的各种培训班,考试成绩须在良好以上,如因成绩差或未交试卷而被通报批评者,给予批评教育,并每次扣款30元,该次的学费、资料费由本人自负,不予报销。

5、鼓励镇干部踊跃向上级报刊、新闻媒体单位和机关内部刊物投稿,年内每个35岁以下一般干部必须完成4篇以上投稿,被上级机关内部采用的文章给予奖励(县级一条成内部刊30元/篇,县级党政刊50元/篇,市级300元/篇,省级500元/篇,中央1000元/篇),被新闻传媒单位采用的,按镇通讯报道制度执行,当月公布采用文章,当月兑现。

6、学习制度由宣传委员、办公室、宣传报道组长、副组长负责落实。

二、工作制度

1、镇机关干部职工按下级服从上级,个人服从组织的原则,必须做到服从领导,服从组织分配,否则,给予批评教育,直至行政或经济处罚。

2、镇机关干部职工应经常及时向业务部门的负责人汇报工作情况,各业务部门负责人应经常向分管领导汇报工作,分管领导向书记、镇长汇报工作做到各司其责,各负其责。

3、各业务部门向上级主管部门汇报本镇工作情况或投稿时,所报材料(特别是各种数据)必须经分管领导审阅后方可上报,重要数据应经镇主要领导审阅同意方可上报。否则造成后果,视情节给予行政或经济处罚。

4、每个镇干部职工应及时完成上级主管部门交给的工作任务,如由于工作失职造成上级部门通报批评或追究责任的,将视情节轻重给予批评和经济处罚10-50元/次。

5、对领导安排的临时突发性工作,不服从安排或表面服从安排,后又找借口不完成任务或拖延不完成的,造成后果的处罚200-500元,造成严重后果的待岗处理。

6、实行来访首问责任制:凡群众来向政府机关反映问题或办具体业务,所问讯第一人必须讯问清楚,能处理的及时处理好,不能处理的应把群众带到业务人员或分管领导处处理。

7、镇干部职工参加上级部门组织的各种会议、学习或检查等,须经分管领导和包片领导同意后,方可参加。

8、镇干部职工有完成镇领导交办、催办事务的义务。凡接到催办通知后,应在规定期限内向主管领导报告催办情况和结果。

9、镇各业务部门因工作出色或成绩显著受到上级主管部门表彰奖励的,镇政府对受该奖该“线”的全部成员、分管领导、党政主管领导给予奖励,并给予与上级同等的经济奖励。

10、镇干部和各业务部门工作人员,必须深入实际,搞好调查研究,年初交工作计划(打算),半年交工作小结,年终交工作总结体会)各一篇(份),否则,每次一篇(份)处罚20元。

11、工作制度由组织委员、办公室负责落实。

三、考勤制度

院内干部职工应自觉遵守考勤制度,如实反映本人出勤情况,每月出勤应按镇统一安排出勤。

1、政府工作人员应该严格执行工作规定,每人每月按规定出勤,在政府住宿按轮班规定值班。出勤采取签到制,每天签到2次,早上8点半至9点签一次,住宿实行晚上签到,每晚7点至7点半签一次。镇领导每月出勤签到16天以上。村挂职人员按在村统计考勤。

2、每人每月以镇政府统一安排出满勤的,享受每月下乡费。

缺勤一天的扣30元,晚上缺宿一次扣30元。

3、镇干部职工无正当理由迟到、早退,经批评教育仍不改正,旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的,年度考核定为不称职,予以降职;旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内累计超过30天,予以辞退。

4、镇干部职工因公出差,开会或下村未回,无法在当日签到者回镇后凭包片领导或分管领导签字证明,到办公室补签方可记为出勤。包片领导或分管领导签字证明,到办公室补签方可记为出勤。包片领导或分管领导要坚持原则,实事求是提供证明。

5、签到一律由本人亲笔签字,他人不得代签。如有代签,一经发现,一次扣代签人工资200元,扣被代签人工资50元。

6、凡集中开会与学习,干部职工应认真听讲,做笔记,不看无关书报,实行主持人点名,无特殊情况不准请假。

7、每日的考勤表按时收集。考勤工作由纪委书记和办公室负责落实,上月的考勤统计情况,于次月5日前公布,并抄报书记、镇长各1份。

四、请休假制度

镇干部职工的休假要服从全局安排,由镇政府统一放假或统一轮休。如因特珠情况确需请假,必须由本人先写好假条,按规定呈报批准后,将准假条交办公室登记,否则作缺勤处理。

1、一般干部因私事请假二天内由包片领导或分管领导准假(中心工作期间除外),三天以上由书记、镇长准假(两领导不在镇里,由主持工作的领导批假)。

2、副科以上干部的公差,私事请假一律由书记或镇长批假。

3、镇长向书记请假,书记向镇长请假,因公差三天以上向县委县政府请假。

4、开会、学习、因公出差出应请假,并凭“通知”和假条当月进行报帐和记考勤,否则,不予报帐并作缺勤处理。

五、考核制度

镇成立考核领导小组,对镇干部的日常行为进行跟踪考核,如发生不浪行政行为,按以下制度予以处理。

1、因不熟悉业务,不懂相关政策,不认真履行职责,延误工作,造成不良影响和不应有损失,受到投诉并查实的,责令其待岗培训,待岗期为3-6个月,待岗期间只发基本工资,待岗期满经考核合格后,重新安排工作;年度考核定为基本称职,不发年终奖金。

2、因服务态度恶劣,作风蛮横粗暴,导致群众意见较大的,给予通报批评,年度考核定为基本称职,不发年终奖金;情节严重,造成恶劣影响的,年度考核定为不称职,予以降职。

3、因推诿扯皮,办事拖拉,在服务承诺期内不能按时办结承办接重要事项的,发生一次者,实行诫勉谈话,年度考核定为基本称职,不发年终奖金;一年内发生3次者,调离工作岗位,年度考核定为不称职,予以降职。

4、因工作责任心不强,严重损害发展环境,被投诉一次并查实的,年度考核定为基本称职,不发年终奖金;一年内被投诉2次并查实的,年度考核定为不称职,予以降职。

5、因行政不作为,致使本单位成为被告并败诉的,其直接责任人年度考核定为不称职,予以降职;情节严重的,予以辞

浏览次数:  更新时间:2016-04-01 08:49:17
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