作文大全 | 范文大全

镇机关干部管理方案

导读:镇机关干部管理制度武南镇机关干部管理制度为加强机关干部作风建设,增强组织纪律性,提高工作效能和服务质量,根据有关规定,制定本管理制度。考勤制度,推荐访问:机关干部疗养方案 机关干部培训方案 机关干部考核方案

4、如特殊情况不能按时到岗或因故延误的,必须经有关领导同意,回单位后,及时销假或补办请假条手续。如不销假或不准假擅自离开工作岗位者,一律视为旷工。

第八条 规范值班制度

1、认真履行值班职责。值班人员负责接听值班电话(电话铃声连响三次无人接听的,视为离岗),做好电话记录(有事漏记视为离岗);按要求做好各类电话通知与登记,并及时反馈通知(参加)情况,确保不漏、不错、不延误(否则视为失误);遇到重大突发事件和重要紧急事项应及时报告领导和有关办,并根据领导安排及时妥善处理(未报告记为失误);及时做好缠访、闹访人员的拦截劝返工作,耐心做好疏导解释,并及时通知相关部门(因上访人员影响领导和机关正常工作的视为失误);负责办公室范围内的安全防范,搞好防火、防盗检查,发现情况应及时处理和报告(发生安全事故记失误);认真搞好交接班,当班未了事项,必须向下一班值班人员作好交接,使值班人员了解情况并继续处理(交接不到位的,责任方记失误)。

2、坚持双休日、节假日干部轮流值班制度。防汛抗旱、森林防火等其他特别防护期要24小时值班。

3、如遇特殊情况,不能值班者,在值班前找好代班人,并通知办公室,报领导批准。否则按旷工论处,并追究值班人员责任。

4、星期一至星期五每天值班时间为:晚5:30—次日早8:30,双休日为早8:30—次日早8:30,特别是正常上班时间确保不断档、来电必接。

5、凡发现在上班时间在公共场所打牌、赌博、打球等视为旷工。

6、镇成立考核组对全镇脱产干部上下班、出勤情况进行抽查,抽查发现达3次以上擅自离岗者进行通报,并以此作为确定不合格公务员重要依据。

第九条 规范卫生管理制度

1、各单位必须保证责任区范围内的卫生,每周进行一次卫生责任区的大扫除。

2、机关工作人员上班后必须搞好办公室的内务整理和室内室外卫生,保持室内干净、整洁,物件摆放有序。

3、注意公共卫生,养成良好的卫生习惯,严禁随地吐痰,乱丢杂物、纸屑、烟头,不准放养家畜家禽。办公大楼卫生要求做到地面无污迹、天花板无蛛丝、桌椅、门窗、灯具、电扇无灰尘、卫生责任区无白色垃圾、无果皮纸屑、无枯枝乱叶和乱倒乱扔等现象。

4、搞好个人卫生,保持衣着整洁,注意个人仪表。

第十条 规范公文办理制度

1、规范公文运转流程。上级所有来电、来文、来函一律由党政办统一签收,统一分流处理。具体分流处理程序是:

①上级来文、传真电报。值班领导→书记、镇长→分管领导→经办人。根据以上领导签署的明确意见具体落实到相关部门和领导。

②下级(镇直单位、各村)上报的请示、报告。分管领导→值班领导→书记、镇长。 ③本级出台的文件由党政办负责把关、送审、编号,校对、缮印、分发、存档。

党委文件:分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记签发;

党委办公室文件:分管领导→党政办主任→值班领导签发;

党委、政府联合行文的文件:分管领导→党政办主任→值班领导→党委书记或镇长签发;

“两办”联合行文的文件:分管领导→党政办主任→值班领导签发。

2、打印费本着节约的原则,从严控制,需镇政府核销的由党政办登记,其他单位工作行文,由其他单位核销。

3、对上级来文来电,由党政办登记后,送值班领导阅批,再按文件内容送分管领导阅批(必须主要领导批示的,再送主要领导阅批,按主要领导批示送承办领导)党政办根据领导批示意见,交给有关部门落实并及时向领导汇报。

4、文件传阅办理后及时归档,归档后的文件借阅,要办理借阅手续,按时归还。

5、外单位或个人查阅档案,需要单位介绍信,按内容经分管领导批准后方可查阅。 第十一条 规范会议管理制度

1、镇党委、政府召开大型会议和领导班子会议,由党政办负责通知到人,并做好会前筹备(形成一套会议程序),会中服务(会场清洁、茶水等),会中记录等。

2、建立会议审批制度。各办公室需要以党委、政府名义召开会议,召开村主要干部和镇直单位主要负责人会议要经主要领导审定;召开单位工作会议由分管领导审批;召开机关办公室主任和机关干部会议,由值班领导审定;各表彰会、庆典活动等经主要领导审批方可进行。

第十二条 规范保密工作制度

1、加强安全保密工作。办公室文件(特别是秘密文件)不得乱传阅,严格按程序办理。公章、介绍信、文件头纸等要妥善保管。办公室废纸一律火化处理。

2、加强公章管理。党委、政府及两办印章由办公室主任负责保管,加盖公章要坚持审批制度,做好登记。携带外出时要经主要领导或值班领导批准,并做好交接签字。除文件外,凡需加盖公章,必须分管领导签字,主要领导或值班领导批准后才可使用;凡需加盖各办公室印章的,由分管领导把关,各办公室负责登记;关于人事调整、干部任免、材料等要盖章者,要由主要领导和分管领导批准。

第十三条 规范公务招待审批制度

1、接待工作一律由党政办具体负责,所有接待按领导审定的单项接待方案实施。因公接待需就餐的,经主要领导或值班领导批准后,一律在机关内部食堂就餐。

2、实行对口接待,部门来人由部门报值班领导安排,办公室开派餐单,写清楚来客人员及陪同人员。

3、陪餐人员一般不超过3人,即在家主要领导和分管领导,特殊情况需多人陪餐的由在家主要领导确定。

4、后勤客餐费每月结算一次,由后勤人员将餐单交值班领导签字,办公室主任审核后予以结算。

5、为节省开支,原则上不在县城及外地宴请客人,确需招待,须经书记或镇长批准,并在指定单位就餐,由陪餐领导签单,注明接待事由。

第十四条 规范公务车管理制度

1、确保领导工作用车,努力做到优质服务。

2、司机要保持车况良好,经常维修养护,保证行车安全,车辆卫生,特别是上班时间做好随时出车的准备。

3、车辆的较大维修、年检由司机写书面报告,经主要领导审批后在指定地点进行,维修后连同发票和材料清单、单项修理工时费等资料一并报党政办审核,值班领导签字后核销。

4、用车实行派车制,司机要服从安排,未经允许,不得私自出车。主要领导之外的用车要经主要领导批准后方可出车。

第十五条 规范财务管理制度

1、镇机关财务管理坚持“保证工作需要,注重勤俭节约”的原则,严守财政纪律,严格审批权限,增收节支,量入为出。确保财政收支平衡,坚决杜绝贪污、挪用、坐支等现象发生。

2、实行办公经费和客餐限额制度。办公室办公经费每月包干10000元,后勤客餐每月10000元,由值班领导严格把关,签字入账,超支不补,(包括水电费、车修燃料费、电话费、打印费、办公用品等)烟酒茶和其他大宗物品购置及其他非办公经费开支,由办公室写书面申请,报书记、镇长审批方可购买,其费用另行列支。

3、所有开支须坚持事先报告请示制度,1000元以下的开支须镇长同意,1000元以上由书记和镇长研究决定,5000元以上大额开支必须经书记办公会讨论决定。

4、坚持一月一台帐,一季一结算制度,所有发票必须在当月28日前入账,办公室每月最后一天扎好帐,每季度最后一天结算,发票入账确无现金结算的,由办公室负责财务的人员打出欠条,适时结算。书记、镇长每月审查一次账目,一季度在班子会上通报一次。

5、建立和完善资产登记管理制度。固定资产登记管理由党政办负责,做到账物相符。一般设备800元以上、专项设备l000元以上、使用年限在一年以上的财产都要列为固定资产予以登记。配给各办的办公桌椅、打印机、照相机、档案柜等由各办负责日常管理,责任到人,防止损坏、遗失和被盗。办公用品购置要建立登记台帐,并建立领发登记制度。固定资产的借用要办理手续,借时检查,还时验收,损坏由借用人修复,遗失按折旧后赔偿。职工调出或离退休时,应退还公共物品。

第三章 附则

第十九条 本暂行规定由各办全体机关干部执行,镇直单位干部职工参照本制度执行。 第二十条 本暂行规定从印发之日起执行。

镇机关干部管理方案(四)

乡镇机关干部目标管理考核方案

为加强机关干部管理,引入竞争机制,提高机关工作效率,2006年将机关干部出勤补贴、第13个月奖金纳入机关干部目标管理考核。第13个月奖金实行100分考核。对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度。

一、考核项目

1、请销假制度:机关干部请事假、病假必须向主管人事的副书记请假,请假要有书面假条,假条上要注明请假时间、事假或病假原因。办公室每月月末将机关干部请销假情况进行汇总交到财政所作为当月扣发出勤补贴的依据。当月事假、病假累计超过五天的扣除当月出勤补贴。

2、签到制度:机关干部上班必须签到,不允许代签。签到时间不能超过早晨8点钟。超过8点办公室要准时将签到簿收起来。机关干部公事外出、下乡或到县办理业务工作来不及签到要打电话通知办公室,由办公室进行登记。机关干部应该签到而没有签到视为上班迟到,上班迟到一次扣0.5分。

3、早退、旷工制度:机关干部上班工作时间擅自离开工作岗位办理个人业务,组站长不知工作人员去向且联系不上的被机关支部和办公室查岗发现按旷工处理。每查出旷工一次扣1分。机关干部上班期间不准早退,早退按旷工处理。机关支部和办公室要每月抽查两次,对迟到、早退、旷工情

况做好记录,并将检查情况向于书记汇报。

4、会议制度:机关召开会议机关干部要准时出席会议。缺席、开会迟到要向于书记说明原因。办公室要对开会迟到、缺席情况进行记录,开会迟到或缺席一次扣0.5。会议期间机关干部要遵守会议纪律,办公室负责维护会场纪律。 5、劳动纪律:机关干部要积极参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。办公室要对参加劳动的人员进行记录。对无故不参加劳动每缺席一次扣0.5分. 6、承诺、测评、述职制度:机关每年组织一次承诺、一次述职、两次测评活动。对每次测评结果要公示。测评结果作为考核、选拔后备干部,机关干部职称评定,提职使用,机关评优、评先等重要依据。测评结果在后五名的每人扣2分。

7、廉洁自律制度:机关干部工作期间、下乡安排工作中午不允许饮酒(招待县域外客人除外)。机关干部触犯“禁酒令”除处以50元罚款外要在机关干部会上做书面检讨,目标考核扣5分。机关、组站内部要团结、务实,工作上相互支持配合,在生活上同事之间要互相关心。机关干部在机关内打架、相互辱骂造成不良影响的要写出书面检查,并在机关干部会上做检讨。对当事人取消当年评优、评先、职称评定等资格,目标考核上扣5分。机关干部工作时间不准上网打游戏,发现一次扣1分。机关干部要遵守廉洁自律的各

项规定,涉农服务部门要开展“阳光服务”,行政部门禁止乱收费、乱罚款。对机关干部工作态度蛮横、不坚持原则、不作为等受到群众投诉扣2分。

8、中心工作:机关干部要较好地完成本职工作及镇党委、政府部署的临时性工作任务。包村干部要按时到岗到位,积极帮助村里研究工作并做好监督指导。防疫、防汛、防火等重大工作必须到岗到位。包村干部到村指导工作要按时完成党委、政府部署的各项工作任务。对不能按要求完成的扣5分。

9、奖罚制度:机关干部有突出贡献的要进行奖励。机关干部个人完成招商引资工作,对引资额在20万元以上或固定资产投资在30万元以上的企业入驻湾甸子镇加10分;机关干部凭借个人私人关系对上争取资金10000元以上加10分;机关组站完成上交任务,每超额完成1000元对组站长加1分;业务工作受到县级部门表彰且名次排在前3名的对组站长加5分、副站长加3分、工作人员加2分;受到市级以上表彰的对组站长加8分、副站长加5分、工作人员加3分;对有目标管理考核的部门,在全县排名第一的对组站长加5分、副站长加3分、站员加2分,排名第二的组站长加3分、站员加1 分,排名第三的对组站长加2分;对领导安排部署工作不服从分配的扣5分;机关干部业务工作失误、失职、渎职造成不良影响的扣5分;机关干部受到党纪、政

纪处分的扣10分。

10、对长年休假或长期请病假的机关干部,出勤补贴和第13个月工资不予发放。

二、对组站长和机关干部实行岗位轮换和末位淘汰制度 对组站长和机关干部按德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核。对组站长连续两年在综合排名后两位的要对组站长实行岗位轮换;对组站长连续3年在综合排名后两位的要对组站长免职。对机关干部连续两年在综合排名后两位的要对机关干部进行岗位交流;对机关干部连续3年在综合排名后两位的,实行机关干部待岗分流。

三、机关干部目标管理考核领导小组

组 长:xxx

副组长:xxx

成 员:xxxxxx xxx

中共***镇委员会

2006年3月15日

镇机关干部管理方案(五)

***镇政府机关干部管理制度(定稿)

第一章 总 则

第一条 为了加强干部队伍建设,努力提高干部综合素质,促进机关管理向规范化、制度化迈进,增强干部工作的积极性、主动性。根据国家公务员管理条例有关规定,参照县委《关于改进机关作风加强机关效能建设的意见》精神,综合我镇实际,特制定本管理制度。

第二章 学习及工作纪律制度

第二条 机关干部须加强政治理论、法律法规、市场经济知识和业务知识的学习,撰写学习笔记。全年政治理论学习笔记、业务学习笔记不少于两万字。撰写学习心得体会不得少于三篇,调研文章不得少于一篇,干部每年自费订阅“一报一刊”。

第三条 严禁在公务活动中滥用权力,以权谋利或其他营私舞弊行为发生。

第四条 严禁参与赌博或任何赌博性质的活动;

第五条 除特殊情况外,严禁在工作期间酗酒或借工作之机在村组吃喝。

第六条 每周的例会和各类业务工作会,需汇报的工作情况和学习资料必须会前充分准备。开会时所有参会的干部不得迟

到、早退、接打电话和做与会议无关的事。

第七条 镇干部要主动服从机关统一调配,并按时参加各种会议、集会和劳动。

第八条 所有干部必须保持电话畅通,随叫随到,因关机造成工作延误,按机关考勤制度对待。

第九条 严禁干部、职工在上班时间打扑克、下棋、上网打游戏、聊天等,发现一次扣工资100元、情节严重者给予相应纪律处分。

第十条 包村工作组必须保证每周有3天以上时间深入村组,全面了解、掌握各村组在农业生产、社会稳定、综合治理、计划生育等各方面的工作。

第十一条 机关干部必须密切联系群众,关心群众,倾听群众意见,对群众反映的意见作好记录并及时处理,解决不了的问题及时汇报。

第三章 机关工作人员的考勤制度

第十二条 机关工作人员考勤主要由日常出勤、会议出勤、值班出勤和突击性工作出勤(临时交办工作、各种集会、劳动)组成。

日常出勤,机关工作人员每天早晨8:20前到一楼大厅签到后统一做操,未签到仍在单位上班的按迟到对待,上班迟到、早退1小时的每次扣款20元,迟到、早退1小时以上按旷工对待;凡旷工者,每天扣津补贴50元,并罚款50元;月旷工累计3天 - 2 -

以上者,除扣除全额津贴奖金外,进行组织谈话责令在干部大会上作检讨;年累计旷工15天以上者,年度考核评定为不合格(不称职),年累计旷工30天以上者,按《公务员法》和《事业人员管理办法》报上级部门给予辞退处理。出差人员凭出差单计考勤。

会议出勤:由主持会议的领导点名考勤,不按时参加会议,迟到一次扣津补贴20元,无故缺席一次按旷工一天处理,并扣津补贴50元,罚款50元。

值班出勤:值班人员由带班领导负责考勤,迟到一次扣20元,每旷工一天扣50元,罚款50元。因值班期间缺勤、脱岗或玩忽职守造成严重后果的,除承担相应后果责任外,给予批评、处分直至报请辞退。

突击性工作出勤:每迟到、早退一次扣20元,缺席一天扣50元,罚款50元(包括节假日期间临时通知出勤或交办事项)。

以上考核由党政办按月汇总,并将结果交书记、镇长签字后,由分管领导在干部例会上进行定期公布,财经办负责执行。

第十三条 机关工作人员因公出差、办事、开会,一律填写《出差单》,提前报大办主任审批,核定天数。两天以内呈党委副书记审批,两天以上呈党委书记审批,领导签字后递交办公室登记,超出核定时间均按旷工对待。

第十四条 机关工作人员有事请假必须本人写出书面假条,不准口头请假或电话请假。请假提前报大办主任审批,两天以内由党委副书记审批,两天以上由党委书记审批。未请假或请假未经批准而先离岗者以及批假后未将假条送到办公室登记者,一律 - 3 -

按旷工处理。婚、丧、产假按国家有关规定执行。

第十五条 因突发性疾病或突发性事件急需请假的,可以电话请假或他人带口信请假,由镇综合办作好记录存查,返回后3天之内必须及时补上假条。后经查实,若弄虚作假,则按旷工加倍处罚。节假日期间,职工跨区县出行须向主要领导请示,经领导同意后方可出行,凡未经请示自行外出,发现一次扣考核分1分。

第四章 机关财务制度

第十六条 机关财务工作要严格执行财务制度和财经纪律,建立健全财务制度,遵循勤俭节约的方针,合理使用资金,及时搞好预算的编制、执行以及审计、决算,保证机关工作正常运行。

第十七条 镇政府机关、各站所办的各项费用开支坚持主管领导“一支笔”审批原则,未经批签的支出项目及发票一律不准列支。

第十八条 财务工作人员应忠于职守,廉洁自律,贯彻实施《会计法》,坚持经费的监督审计制度。要严格按规定处理帐务,做到科目准确、日清月结、往来明晰、记帐规范、按时报表、档案齐全、不出差错。出纳库存现金当日存储,不得存放办公室,办公室存放现金发生被盗等原因由个人承担全部责任。

第十九条 严格差旅费报销规定与标准。会计要把好手续、项目、标准的审查关,不合规定与标准的不予报销。机关工作人员因公出差,凭出差审批单报销相关费用。费用报销应在两星期 - 4 -

内办结,逾期费用自理。

第二十条 楼内保洁工具由政府统一购置。值班人员妥善保管,交班时和值班日志一同移交,由于保管不妥丢失的,由值班人员自行购置(自然损耗的除外)。

第二十一条 机关电话使用本着节约方便、有利于工作的原则,各办(所)固定电话话费超出规定限额部分各办自行承担。

第二十二条 办公用品应本着节俭的原则严格控制购买数量和品种。各办(所)采购时先按需填采购单,经主要领导批准后方可购买。各办(所)的文字材料、表、册等一律自行打印;需党委、政府套文头统一印发的文件,由各办(所)出好清样,交主要领导签字后打字室方可打印。

第二十三条 机关行政经费中的设备购置费、修缮费及其他数额较大的费用开支,均根据实际需要,提交领导班子会集体讨论决定后,再拨款开支。

第五章 机关接待制度

第二十四条 镇机关外事接待要本着热情、节俭的原则,严格执行县委相关规定。

浏览次数:  更新时间:2016-04-01 08:49:17
上一篇:幼儿园运动会策划方案
下一篇:有关活动的作文
网友评论《镇机关干部管理方案》
相关文章