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关于鼓舞职工士气的诗句

导读:关于鼓舞职工士气的诗句(共7篇)鼓舞士气的诗词鼓舞士气的诗词1、《夏日绝句》宋李清照生当作人杰,死亦为鬼雄。 至今思项羽,不肯过江东。2、《白马篇》三国曹植白马饰金羁,连翩西北驰。 借问谁家子,幽并游侠儿。 少小去乡邑,扬声沙漠陲。 宿昔秉良弓,楛矢何参差。 控弦破左的,右发摧月支。 仰手接飞猱,俯身散马蹄。 狡捷过猴猿,勇剽,推荐访问:鼓舞员工士气的诗句 鼓舞士气的话

第一篇:《鼓舞士气的诗词》

鼓舞士气的诗词

1、《夏日绝句》

宋李清照

生当作人杰,死亦为鬼雄。 至今思项羽,不肯过江东。

2、《白马篇》

三国曹植

白马饰金羁,连翩西北驰。 借问谁家子,幽并游侠儿。 少小去乡邑,扬声沙漠陲。 宿昔秉良弓,楛矢何参差。 控弦破左的,右发摧月支。 仰手接飞猱,俯身散马蹄。 狡捷过猴猿,勇剽若豹螭。 边城多警急,胡虏数迁移。 羽檄从北来,厉马登高堤。 长驱蹈匈奴,左顾陵鲜卑。 弃身锋刃端,性命安可怀? 父母且不顾,何言子与妻? 名编壮士籍,不得中顾私。 捐躯赴国难,视死忽如归。

3、《南园》

唐李贺

男儿何不带吴钩,收取关山五十州。 请君暂上凌烟阁,若个书生万户侯。

4、《登飞来峰》

宋王安石

飞来山上千寻塔,闻说鸡鸣见日升。 不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。

5、《望岳》

唐杜甫

造化钟神秀,阴阳割昏晓。 荡胸生层云,决眦入归鸟。 会当凌绝顶,一览众山小。

6、《病牛》

宋李纲

耕犁千亩实千箱,力尽筋疲谁复伤? 但得众生皆得饱,不辞羸病卧残阳。

7、《狱中题壁》

清谭嗣同

望门投止思张俭,忍死须臾待杜根。 我自横刀向天笑,去留肝胆两昆仑。

8、《沁园春长沙》

现代毛泽东

独立寒秋,湘江北去,橘子洲头。 看万山红遍,层林尽染; 漫江碧透,百舸争流。 鹰击长空,鱼翔浅底,万类霜天竞自由。 怅寥廓,问苍茫大地,谁主沉浮? 携来百侣曾游,忆往昔峥嵘岁月稠。 恰同学少年,风华正茂; 书生意气,挥斥方遒。 指点江山,激扬文字,粪土当年万户侯。 曾记否,到中流击水,浪遏飞舟?

9、《沁园春雪》

现代毛泽东

北国风光,千里冰封,万里雪飘。 望长城内外,惟余莽莽; 大河上下,顿失滔滔。 山舞银蛇,原驰蜡象, 欲与天公试比高。 须晴日,看红装素裹,分外妖娆。 江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。

唐宗宋祖,稍逊风骚。 一代天骄,成吉思汗, 只识弯弓射大雕。 俱往矣, 数风流人物,还看今朝。

10、《龟虽寿》

魏曹操{关于鼓舞职工士气的诗句}.

神龟虽寿,猷有竟时。 腾蛇乘雾,终为土灰。 老骥伏枥,志在千里; 烈士暮年,壮心不已。 盈缩之期,不但在天; 养怡之福,可得永年。 幸甚至哉,歌以咏志。

11、《石灰吟》

明于谦

千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲; 粉骨碎身全不惜,要留清白在人间。

12、《过零丁洋》

宋文天祥

辛苦遭逢起一经,干戈寥落四周星。 山河破碎风飘絮,身世浮沉雨打萍。 惶恐滩头说惶恐,零丁洋里叹零丁。 人生自古谁无死,留取丹心照汗青。

13、《离骚》

{关于鼓舞职工士气的诗句}.

战国屈原

帝高阳之苗裔兮,朕皇考曰伯庸; 摄提贞于孟陬兮,惟庚寅吾以降; 皇览揆余于初度兮,肇锡余以嘉名; 名余曰正则兮,字余曰灵均; 纷吾既有此内美兮,又重之以修能; 扈江离与辟芷兮,纫秋兰以为佩;

朝搴阰之木兰兮,夕揽洲之宿莽; 日月忽其不淹兮,春与秋其代序; 惟草木之零落兮,恐美人之迟暮; 不抚壮而弃秽兮,何不改乎此度? 乘骐骥以驰骋兮,来吾导夫先路。 昔三后之纯粹兮,固众芳之所在; 杂申椒与菌桂兮,岂维纫夫蕙芷; 彼尧舜之耿介兮,既遵道而得路; 何桀纣之猖披兮,夫唯捷径以窘; 惟夫党人之偷乐兮,路幽昧以险隘; 岂余身之惮殃兮,恐皇舆之败绩; 忽奔走以先后兮,及前王之踵武; 荃不察余之中情兮,反信馋而齌怒; 余固知謇謇之为患兮,忍而不能舍也; 指九天以为正兮,夫唯灵修之故也; 初既与余成言兮,后悔遁而有他; 余既不难夫离别兮,伤灵修之数化。 余既兹兰之九畹兮,又树蕙之百亩; 畦留夷与揭车兮,杂度蘅与方芷; 冀枝叶之峻茂兮,愿竢时乎吾将刈; 虽萎绝其亦何伤兮,哀众芳之芜秽; 众皆竞进以贪婪兮,凭不厌乎求索; 羌内恕己以量人兮,各兴心而嫉妒; 忽驰骛以追逐兮,非余心之所急; 老冉冉其将至兮,恐修名之不立; 朝饮木兰之坠露兮,夕餐秋菊之落英; 苟余情其信姱以练要兮,长顑颔亦何伤; 揽木根以结芷兮,贯薜荔之落蕊; 矫菌桂以纫蕙兮,索胡绳之纚纚; 謇吾法夫前修兮,非世俗之所服; 虽不周于今之人兮,愿依彭咸之遗则! 长太息以掩涕兮,哀民生之多艰; 余虽好修姱以鞿羁兮,謇朝谇而夕替; 既替余以蕙纕兮,又申之以揽芷; 亦余心之所善兮,虽九死其尤未悔; 众女疾余之蛾眉兮,谣诼谓余以善淫; 固时俗之工巧兮,偭规矩而改错; 背绳墨以追曲兮,竞周容以为度; 忳郁邑余挓傺兮,吾独穷困乎此时也; 宁溘死以流亡兮,余不忍为此态; 鸷鸟之不群兮,自前世而固然; 何方圜之能周兮,夫孰异道而相安; 屈心而抑志兮,忍尤而攘诟;

悔相道之不察兮,延伫乎吾将反; 回朕车以复路兮,及行迷之未远; 步余马于兰皋兮,驰椒丘且焉止息; 进不入以离尤兮,退将复修吾初服; 制芰荷以为衣兮,集芙蓉以为裳; 不吾知其亦已兮,苟余情其信芳; 高余冠之岌岌兮,长余佩之陆离; 芳与泽其杂糅兮,唯昭质其犹未亏; 忽反顾以游目兮,将往观乎四荒; 佩缤纷其繁饰兮,芳菲菲其弥章; 民生各有所乐兮,余独好修以为常; 虽体解吾犹未变兮,岂余心之可惩。 女媭之婵媛兮,申申其詈予。 曰:鮌婞直以亡身兮,终然殀乎羽之野; 汝何博謇而好修兮,纷独有此姱节; 薋菉葹以盈室兮,判独离而不服; 众不可户说兮,孰云察余之中情; 世并举而好朋兮,夫何茕独而不予听。 依前圣以节中兮,喟凭心而历兹; 济沅湘以南征兮,就重华而陈词: 启、《九辩》与、《九歌》兮,夏康娱以自纵; 不顾难以图后兮,五子用乎家巷; 羿淫游以佚畋兮,又好射夫封狐; 固乱流其鲜终兮,浞又贪夫厥家; 浇身被服强圉兮,纵欲而不忍; 日康娱而自忘兮,厥首用夫颠陨; 夏桀之常违兮,乃遂焉而逢殃; 后辛之菹醢兮,殷宗用之不长; 汤禹俨而祗敬兮,周论道而莫差; 举贤才而授能兮,循绳墨而不颇; 皇天无私阿兮,揽民德焉错辅; 夫维圣哲以茂行兮,苟得用此下土; 瞻前而顾后兮,相观民之计极; 夫孰非义而可用兮,孰非善而可服; 阽余身而危死兮,揽余初其犹未悔; 不量凿而正枘兮,固前修以菹醢。 曾歔欷余郁邑兮,哀朕时之不当; 揽茹蕙以掩涕兮,沾余襟之浪浪。 跪敷衽以陈词兮,耿吾既得中正; 驷玉虬以乘鹥兮,溘埃风余上征; 朝发轫于苍梧兮,夕余至乎县圃; 欲少留此灵琐兮,日忽忽其将暮; 吾令羲和弭节兮,望崦嵫而匆迫;

第二篇:《鼓舞士气的句子诗句》

1、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

2、这个社会是存在不公平的,不要抱怨,因为没有用!人总是在反省中进步的!

3、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

4、用爱生活,你会使自己幸福!用爱工作,你会使很多人幸福!

5、也许上帝让你在遇见那个合适的人之前遇见很多错误的人,所以,当这一切发生的时候,你应该心存感激。

6、我走得很慢,但我从不后退!

{关于鼓舞职工士气的诗句}.

7、我知道经过漫长的时间,很难说没有什么成见,很难说是否已经疏远,也很难说有没有机会再次见面,因为我还将面对新的生活,也将迎来崭新的一天。{关于鼓舞职工士气的诗句}.

8、我们什么都没有,唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同,奋斗让我改变命运!

9、我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程!

10、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境时,别人失去了信心,他却下决心实现自己的目标。

11、天再高又怎样,踮起脚尖就更接近阳光。

12、善待他人,体谅他人,热爱生命,努力生活。

13、如果心胸不似海,又怎能有海一样的事业。

14、人之所以能,是相信能。

15、人生只有走出来的美丽,没有等出来的辉煌。

16、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

17、穷则思变,差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

18、前有阻碍,奋力把它冲开,运用炙热的激情,转动心中的期待,血在澎湃,吃苦流汗算什么。

19、千里之行,始于足下。

20、岂能尽人如意,但求无愧于心!

21、朋友是路,家是树。别迷路,靠靠树。

22、没有天生的信心,只有不断培养的信心。

23、流过泪的眼睛更明亮,滴过血的心灵更坚强!

24、快乐不是因为得到的多而是因为计较的少!

25、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

26、当世界给草籽重压时,它总会用自己的方法破土而出。

27、待人对事不要太计较,如果太计较就会有悔恨!

28、别小看任何人,越不起眼的人,往往会做些让人想不到的事。

29、把艰辛的劳作看作是生命的必然,即使没有收获的希望也心平气和的继续。

乘风破浪搏沧海激流,飞鞭催马饮庆功汾酒。

龙争虎斗豪气干云,长风破浪飒爽英姿。

苦心人,天不负。有志者,事竟成。

破釜沉舟,百二秦关终属楚;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

意气风发,寒冬散尽喜迎春;奋发图强,春意盎然抖精神。

力争上游,龙腾虎跃朝气蓬勃;壮志凌云,你追我赶奋力“闹他”。

万木争春处处迎新,团结拼搏岁岁登高。

闻鸡起舞成就汾酒男篮,天道酬勤下赛季再现辉煌王者风。

第三篇:《如何鼓舞员工的士气》

如何鼓舞员工的士气

一个好的团队,需要所有的员工都能有饱满的工作热情,这样的团队士气和团队精神都很好,工作也很好开展。但是在许多公司,都存在这样的问题,就是员工刚进公司的时候工作激情都很高昂,但是在经过一短时间之后或者是团队在受到挫折的时候,士气会急剧下跌,团队精神也会荡然无存,从而整个团

队工作很不好开展。

那么如何能让员工鼓舞士气呢?这是许多团队领导人都在思索的一个问题,经过一段时间的团队管理,我感觉解决这个问题首先应该了解员工到公司的目的是什么?他们需要得到什么?如何才能满足他们的需求呢?人选择工作无非有三种情况:一是需要薪酬福利等方面的待遇。二是能够从工作中获得成就感。三是需要一种和谐的人际关系。满足员工这三个方面的需求,依靠两个方面来解决:一是公司的制度,公司好的制度可以解决员工在公司的待遇问题,公司给员工的平台可以让员工从工作中获得成就感。二就是领导的日常管理,好的日常管理可以让团队有一个和谐的人际关系。当然,这两个方面是相互作用的,公司有好的制度,但是领导者没有很好的去执行,员工同样士气不可能上升。而公司的制度不好,无论领导人如何努力去做,也只能做到治标不治本,士气也只能是在短期里得到一定的提升,但是不可能长久维持。

因此要团队很和谐很统一的具有热情的团队士气,必须要两个方面都具备。

团队提升士气可以从以下几个方面来着手考虑:

1、制定一些自己团队相应的激励政策,当然这种激励政策能来自公司制度更好,假如公司制度在某方面存在不全面时,可以在自己的团队制定相应的激励政策以达到鼓舞员工士气,凝聚团队的目的。

2、为团队设定一个鼓舞人心的目标,只有有了目标才能有动力,并且要制定一系列的工作计划,把年计划分到每个月,再细化到每周,最后细化到每一天,让员工知道公司和团队的计划和目标,员工才能

知道自己要做什么,该做些什么。

3、所有制度和信息要以文件形式发放或者张贴,因为员工没有理解或者是误解有些制度或者信息的事情是经常发生的,假如不以文字形式发放而以口头形式宣导,那么员工理解了还好,没有理解的或者是产生误解,那后果就非常的严重,这样不仅仅是员工本人误解,还可能造成他对别人宣导错误,从而导致{关于鼓舞职工士气的诗句}.

其他员工误会公司,因而产生对公司的抵触情绪。

4、在任何团队中,人员的素质肯定是有高有低的,抱怨是没有用的,更不能把责任推到员工的身上,只有低素质的管理者,绝对没有地素质的员工。高素质的管理者能够通过培训和指导,用人所长,发挥员工的优势,有效得带领员工完成任务。因此多搞一些培训,不仅给员工提升自己的机会,这样员工觉得自己在公司可以有所学习收获,同时只有员工的素质及技能技巧提高了,整个公司的素质才能得以提高。

5、任何公司和团队都是随时可能发生部分或者少数员工不在工作状态,不原意工作,更有的会作出一些不利于公司的举动,对于这些员工,作为管理者就应该尽早让这些人离开团队,以免影响更多人而导致团队精神不统一,团队发生分化。要坚决禁止任何人在团队说负面话语作负面事情,一经发现要立即制

止,严重者立即开除。

6、“不以规矩,不成方圆”,缺乏明确的规章制度和流程,工作中容易产生混乱,这是众所周知的。公司和团队所制定的制度一定要严格执行,有章不循造成的随心所欲,把公司规章制度当成他人的守则,不以身作则,不按制度进行管理考核,将会造成无章无序的管理,影响员工的积极性和创造性,影响部门

整体工作效率和质量。{关于鼓舞职工士气的诗句}.

7、团队管理者应该明确自己的身份,并且要让员工知道,21世纪是一个合作的世纪,需要的是相互的合作,互助互利的发展,只有团队发展了个人才有发展。团队没有发展,公司没有发展,自己也是无法

得到更大的发展和利益的!

8、任何优秀的团队都是有它的核心力量,团队同时需要标杆力量,要在团队打造标杆,以少数优秀

的人员的主动积极来带动多数人的积极性。

9、管理者要经常和员工沟通,了解他们的需要,并且可以和他们面对面地讨论如何提高绩效,发挥员工的主动性,鼓动员工的创新行为。同时和员工经常沟通可以很好的了解员工的真实想法,并且可以拉

近自己和员工之间的距离,把自己融入员工中,利于团队和谐人际关系的发展。

第四篇:《鼓舞员工士气的秘密》

鼓舞员工士气的秘密

保持员工积极性高涨的武器看来很简单:让员工感到满意和被尊重的企业文化,对企业需要的行为及时奖励,对员工进行合理的回报。但是,说起来容易,做起来难,这对企业的管理基础和水平的要求非常高,需要长期的摸索和修炼,并持之以恒。

神奇的企业文化

对十年来影响美国企业最重要的因素的研究结论是:一个特定的企业文化决定了企业的绩效。实际上,大多数美国的IT企业费心保持的各种神奇的文化是吸引和保留优秀员工、创新和高绩效水平的关键因素,企业文化的建设是首席执行官的主要任务之一。

美国SAS软件研究所在软件劳动力紧缺的情况下,保持了仅4%的流动率(平均水平为20%)。在问到原因的时候,员工们回答:他们受到独特的奖励——在工作中有充分的机会使用最新和最先进的设备,在承担的项目中有许多吸引人的变化,与他们共事的员工有多么好,有多么聪明。组织对他们有多么关怀,多么欣赏。虽然,SAS研究所也支付很高的薪资,但是,并没有提供股权、红利的待遇,在这样一个人们有机会通过认购股权进而成为百万富翁的行业里,SAS保留人才的关键因素在于提供了一个工作是乐趣的环境,并用这个文化留住了他们。正如SAS公司一名员工指出的,乐趣是在一个人们能发挥其才智和技能的地方,在一种人与人能相互尊重的氛围中工作。

企业文化和员工工作绩效是密切相关的。只有强有力的企业文化的支持,才能保证员工长期的优秀表现。虽然,这些文化看来都不太符合常规,但实际上,正是这些承认人性中积极面、渴望成功和自我的需求,让员工闪耀如明星,而显得并不那么规矩的文化使一个个优秀企业也闪耀如明星。

薪酬和奖励

现在越来越多的人已经不把薪酬放在最重要的位置上去考虑了,而工作的挑战性、接触新科技的机会、事业机会、工作环境和培训机会的影响力都排在金钱之上。 开瑞威尔是加拿大最大的高科技服务公司之一,主要为教育市场提供软件。该公司的员工满意度和顾客满意度都是非常高(分别为97%和95%)。很多薪水低于市场平均水平的软件工程师在公司待了五六年也不跳槽。该公司的主管,将公司的成功归因于他们创造了一个让员工兴奋的环境,在这里,员工感到他们的创意是受欢迎的。

当然,并不是提供低于市场水平的薪水就是标准做法。薪酬和奖励的作用不仅仅是对员工贡献的承认和回报,还是一套公司战略目标和价值观转化为具体的行动方案,支持员工实施这些行动的管理流程。在利用薪酬作为激励时,至少应该考虑以下3个问题:

1. 员工对薪酬是否看重?看重什么样的薪酬支付方法?

2. 能够建立薪酬和行为

浏览次数:  更新时间:2016-04-26 16:22:55
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